Afin de stimuler l'intérêt des recruteurs et d'obtenir des opportunités d'entretien, votre CV doit démontrer vos compétences de manière claire, concise et stratégique. Il doit mettre en évidence votre expérience et vos points forts, et décrire votre parcours professionnel de manière significative et éclairante. Le premier contact avec l'employeur a pour but de montrer votre potentiel. Les opportunités d'emploi peuvent apparaître à des moments inattendus. Par conséquent, un curriculum vitae moderne et à jour est un élément important d'une recherche d'emploi réussie. Découvrez comment préparer un CV d'employable du premier entretien.
Être clair et concis, relire plusieurs fois, limiter à deux pages et adapter le CV au poste convoité
Les employeurs passent en moyenne trente secondes à survoler le CV. Pour préparer un entretien, votre CV doit être simple afin que les employeurs puissent immédiatement voir que vous êtes également qualifié pour le poste. De plus, il doit être bien structuré et clair. Votre CV ne doit pas contenir de fautes de grammaire ou d'orthographe. Laissez les autres le relire. Une simple faute d'orthographe sur votre CV laissera une mauvaise impression sur l'employeur et peut même vous coûter votre emploi. Soulignez votre expérience récente. Une expérience de travail plus ancienne de plus de quinze ans doit être omise ou résumée. De cette façon, vous pouvez permettre aux employeurs de se concentrer sur les informations les plus pertinentes. Mettez en valeur l'expérience de travail ou les réalisations liées à un poste pour lequel vous voulez postuler. Pour vous aider, consultez la description de poste ou le site web de l'employeur et employez la terminologie utilisée dans l'offre d'emploi. Pour plus d’informations, cliquez sur emploi-recrutement.net
Faites ressortir les accomplissements, quantifier les réalisations, être honnête et utiliser des verbes actifs et des mots simples
Vous devez citer les meilleurs exemples d'utilisation de vos compétences. Ces exemples doivent illustrer tout ce que vous avez donc accompli dans votre rôle. Il est préférable d'inclure les informations dans la section « expérience de travail ». Utilisez des chiffres spécifiques que les employeurs comprendront et qui les impressionneront. Combien de personnes supervisez-vous par exemple, combien de produits vous vendez, vous augmentez le pourcentage des ventes de l'entreprise, etc. Par ailleurs, mentir sur son cv et lettre de motivation n'est jamais la bonne idée. De plus, vous ne devez pas exagérer le niveau de compétence ou le niveau de réussite, car cela pourrait induire l'employeur en erreur. Ayez confiance en tout ce que vous pouvez vraiment faire pour votre employeur.
Éviter l’adresse courriel farfelue, les renseignements personnels superflus et les longues listes interminables
Votre adresse e-mail doit généralement être facile à saisir et à lire, professionnelle et non offensante. En règle générale, il doit être composé de votre prénom et de votre nom. Toute adresse e-mail, contenant votre surnom, les chiffres ou les caractères spéciaux, n'apparaîtra pas dans votre CV. Omettez toute information personnelle, telle que votre âge, poids, taille, état civil, croyances religieuses, opinions politiques ou autres informations personnelles sensibles ou controversées. C'est un bon moyen d'éviter les licenciements arbitraires. Enfin, n'oubliez pas de ne jamais inclure le numéro de sécurité sociale dans votre CV. Dans chaque section ou sous-section, chaque liste ne dépasse pas 5 ou 7 points pour faciliter la lecture de votre CV. Cela permettra aux employeurs d'évaluer plus facilement votre potentiel grâce à votre curriculum vitae. Chaque puce doit être utilisée à bon escient pour transmettre des informations pertinentes et concises. À l'exception de la section " Sommaire ", il faut éviter d'utiliser des pronoms personnels tels que "Moi", "Je" ou "Mon". Rédigez le curriculum vitae de manière objective, tout en utilisant des verbes à l'infinitif autant que possible. Il faut commencer chaque puce par le verbe actif.
Éviter les affirmations imprécises et vagues, les motifs de départ, les références
Votre poste vous permet généralement de déduire les responsabilités l'accompagnant. Plutôt que de lister vos tâches, il vaut mieux personnaliser vos responsabilités et fournir des exemples précis pour mettre en valeur le travail que vous avez effectué. Ne faites pas d'affirmations dénuées de sens et mettez l'accent sur votre véritable contribution. Les déclarations ambiguës comme « responsable d’une amélioration de l'efficacité et de la réduction des coûts » ne fournissent également aucune information pertinente au sujet. Il faut personnaliser la description de votre expérience de travail. L'objectif principal de votre CV est d'améliorer vos compétences, vos réalisations et votre expérience. Votre CV doit vous présenter de la meilleure façon. Par conséquent, il ne doit pas inclure le motif de votre démission ou bien de votre licenciement. Ces raisons, quelles qu'elles soient, n'ajouteront aucune valeur à la candidature. Les employeurs ne vous demanderont de fournir une lettre de recommandation que s'ils envisagent sérieusement de vous embaucher. Conservez votre lettre de recommandation dans un dossier séparé et ne la fournissez que sur demande expresse de l'employeur. Il n'est pas d’ailleurs recommandé de mentionner vos passe-temps, car les employeurs potentiels peuvent porter des jugements négatifs à leur sujet. Si vous avez cependant des passe-temps liés au poste, il ne faut pas hésiter à les inclure. Ils montreront votre motivation et votre enthousiasme aux employeurs.
