Vie professionnelle : recrutement, intérim, formations…

Une entrée réussie dans la vie professionnelle ne s’improvise pas. En effet, pour intégrer le monde du travail, il est nécessaire de se former afin d’acquérir des compétences et des connaissances demandées par les entreprises qui recrutent en CDI, en CDD ou encore en intérim.

Formation professionnelle

Avec la formation professionnelle, un salarié peut acquérir les compétences ainsi que le savoir-faire nécessaires pour exercer au mieux son métier.

Entretien d’embauche

Durant un entretien d’embauche, le demandeur d’emploi se doit d’impressionner le recruteur. Il doit se montrer convaincant mais aussi pragmatique.

Recrutement et emploi

Lors d’un recrutement, le responsable doit commencer par demander un test aux candidats puis effectuer un entretien avec eux pour faire son choix.

Insertion Professionnelle Intérimaire

Pour les travailleurs en difficulté et les personnes exclues du marché du travail, il existe différents dispositifs d’encouragement à l’insertion professionnelle.

A l’image d’IAE INTERIM, des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) accompagnent ces catégories de demandeurs d’emploi en leur proposant d’intégrer le monde du travail via des dispositifs d’Insertion par l’Activité Economique (IAE).

Des contrats de travail spécifiques sont également proposés, tels que le contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI).

Trouver un job lorsqu’on est demandeur d’emploi

Trouver un job n’est pas si simple. Il faut établir un bon plan et une stratégie évoluée pour ne pas perdre du temps. Sur internet, il est possible de rechercher des missions avec les sites et les plateformes qui publient des annonces.

Offres d’emploi

Les offres d’emploi peuvent être disponibles sur des plateformes spécialisées, dans des annuaires, dans les journaux, etc.

Comment postuler ?

Pour postuler un emploi, il faut envoyer son CV ainsi que sa lettre de motivation. Ces documents doivent être impeccables.

Annonce recruteur

Pour la rédaction d’une annonce de recrutement efficace, il est essentiel d’être très précis dans la description du poste.

Réussir son entretien d’embauche

Pour réussir son entretien d’embauche, il ne suffit pas d’avoir les compétences requises. Les recruteurs exigent aussi de la part des demandeurs d’emploi une attitude professionnalisme et convaincante.

Bonne présentation

Dégager une bonne image est un atout professionnel que doit avoir chaque demandeur d’emploi lors d’un entretien.

CV pertinent

Un CV pertinent permet aux recruteurs de déterminer le professionnalisme ainsi que le parcours du demandeur d’emploi.

Discours spontané

Lors de la présentation, le demandeur d’emploi se doit de faire un discours spontané et dynamique avec une élocution claire.

Confiance en soi

La confiance en soi est un critère que beaucoup de recruteurs évaluent afin de savoir si les candidats sont autonomes au travail.

Cabinets de recrutement : quelles missions ?

Un cabinet de recrutement est un organisme spécialisé dans la recherche de candidats et de demandeurs d’emploi pour les entreprises. Il a pour but de rechercher, de sélectionner ainsi que de présenter à chaque client les candidats ayant les bons profils aux postes.

C’est une entreprise comme les autres qui élabore une bonne stratégie afin de proposer au mieux ses services. Elle engage des travailleurs pour effectuer différentes tâches. En contactant un cabinet de recrutement, une société ne perd pas du temps en recherchant les meilleurs salariés.

Offres d’emploi : les droits du candidat

Lors de chaque entretien ou dans les offres d’emploi, toute forme de discrimination est interdite : grossesse, sexe, classe sociale, etc. Tout le monde a désormais le même droit au travail, et cela peu importe la situation.

Faute professionnelle

Lors d’une faute professionnelle, il est possible que les faits génèrent un trouble au sein de l’entreprise. Dans ce cas, un licenciement est recommandé afin d’éviter tout problème.

La période d’essai

La période d’essai, d’une durée de 3 mois généralement, a pour but d’évaluer les compétences ainsi que l’aptitude d’un candidat à occuper un poste.